L’épargne salariale
L’épargne salariale est un dispositif éligible aux entreprises (ayant au moins 1 salarié justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté) désireuses de mettre en place une rémunération complémentaire pour le(s) salarié(s) et le(s)dirigeant (s), dans un cadre fiscal et social avantageux.
Levier de motivation
Un levier de motivation afin d’augmenter la productivité grâce à un système de rémunération complémentaire aligné aux objectifs du chef d’entreprise.
Avantage fiscal
Le dirigeant bénéficie quant à lui d’une épargne défiscalisée à titre personnel :
- L’épargne salariale est déductible du bénéfice imposable et est exonérée de toutes les charges patronales;
- Pour les salariés et le dirigeant, les sommes versées sur un PER Collectif sont exonérées de charges sociales (hors CSG-CRDS) et d’impôt sur le revenu;
- Flexibilité du dispositif pour permettre au dirigeant de choisir les modalités de versement et optimiser ainsi les plafonds de déduction fiscale
Bon à savoir
Depuis le 1er janvier 2019, l’abondement n’est plus soumis au forfait social dans les entreprises de moins de 50 salariés. Il est de 16% ou de 20% selon les cas pour les entreprises de 50 salariés ou plus.
Questions
La participation : qui en bénéficie ? Comment est-elle calculée ? Quelle part pour chaque salarié ?
L’intéressement : qui en bénéficie ? Sous quelles conditions ? Quelle part pour chaque salarié ?
Connaissez-vous les enjeux de la loi Pacte sur l’épargne salariale ?
Connaissez-vous l’abondement maximum d’un PEE ?
Comment alimenter et utiliser le plan d’épargne entreprise (PEE) ?
Comment alimenter et utiliser le plan d’épargne retraite collectif (PERE-CO) ?
Les fonds sont-ils disponibles ou bloqués ?
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