L’épargne salariale
L’épargne salariale est un dispositif éligible aux entreprises (ayant au moins 1 salarié justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté) désireuses de mettre en place une rémunération complémentaire pour le(s) salarié(s) et le(s)dirigeant (s), dans un cadre fiscal et social avantageux.
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Levier de motivation
Un levier de motivation afin d’augmenter la productivité grâce à un système de rémunération complémentaire aligné aux objectifs du chef d’entreprise.
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Avantage fiscal
Le dirigeant bénéficie quant à lui d’une épargne défiscalisée à titre personnel :
- L’épargne salariale est déductible du bénéfice imposable et est exonérée de toutes les charges patronales;
- Pour les salariés et le dirigeant, les sommes versées sur un PER Collectif sont exonérées de charges sociales (hors CSG-CRDS) et d’impôt sur le revenu;
- Flexibilité du dispositif pour permettre au dirigeant de choisir les modalités de versement et optimiser ainsi les plafonds de déduction fiscale
Bon à savoir
Depuis le 1er janvier 2019, l’abondement n’est plus soumis au forfait social dans les entreprises de moins de 50 salariés. Il est de 16% ou de 20% selon les cas pour les entreprises de 50 salariés ou plus.
Questions
La participation : qui en bénéficie ? Comment est-elle calculée ? Quelle part pour chaque salarié ?
L’intéressement : qui en bénéficie ? Sous quelles conditions ? Quelle part pour chaque salarié ?
Connaissez-vous les enjeux de la loi Pacte sur l’épargne salariale ?
Connaissez-vous l’abondement maximum d’un PEE ?
Comment alimenter et utiliser le plan d’épargne entreprise (PEE) ?
Comment alimenter et utiliser le plan d’épargne retraite collectif (PERE-CO) ?
Les fonds sont-ils disponibles ou bloqués ?
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